西南科技大学人才招聘计划

一、招聘类别与要求

引进全职在校工作的各类人才,主要包括学科带头人、学术带头人、优秀学术骨干、优秀博士研究生以及优秀硕士研究生。具体要求如下： 

（一）学科带头人（同时具备以下条件） 

 1、具有博士学位，年龄原则上不超过50周岁，特别杰出人才年龄可适当放宽。 

 2、具有扎实系统的基础理论和专业知识，在科学研究、技术发明、成果转化等方面取得国内外同行公认的重要成就；对本学科建设具有创新性构想和战略性思维，具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持国际先进水平的能力；具有较强的团结协作，善于培养青年人才，注重学术梯队建设，能带领一支创新团队协同攻关； 

3、在国外连续5年以上从事科研工作并获得副教授及以上职称，或在国内获得教授职称（或相应职位）的人才； 

4、曾进入第二轮评审的院士候选人；或曾任教育部长江学者特聘教授；或曾获国家杰出青年基金资助；或曾任国家创新研究群体主持人；或“千人计划”入选者；或省级学术与技术带头人中优秀人选；或获省科技进步奖或省哲学社会科学优秀成果奖一等奖2项（同一研究方向）的主持人。 

（二）学术带头人（同时具备以下条件） 

1、具有博士学位，年龄原则上不超过45周岁，特别杰出人才年龄可适当放宽,但不得超过50周岁。 

2、具有较为扎实系统的基础理论和专业知识，对本学科某些领域具有较深入的研究，及时掌握学科发展趋势，具有组建学术团队的潜力，拟开展的研究工作有创新性构想；

3、至少有4年以上的国（境）外工作经历，或在国内获得教授职称（或相应职位）的人才； 

4、曾是全国优秀博士学位论文指导教师；或曾获国家百千万人才工程人选；或是具有冲击“国家杰出青年基金”或四川省“百人计划”潜力的人员；或近5年获省科技进步奖特等奖或一等奖主持人；或近5年获省哲学社会科学优秀成果奖一等奖主持人。 

（三）优秀学术骨干（同时具备以下条件） 

1、具有博士学位或副高级以上专业技术职务，一般在40岁以下，特别优秀人才年龄可适当放宽,但不得超过45周岁。 

2、具有系统的基础理论和专业知识，掌握本学科发展信息，掌握科学研究的先进方法，具有良好的科学文化素养和独立从事创造性科学研究及实际工作能力，学术成果在本学科某一研究方向具有一定影响力，受到同行专家认可，具有良好发展潜力的中青年学者。

3、获得省部级以上“人才工程”资助、荣誉称号；或“全国优秀博士学位论文提名论文”获得者；或具有海外高水平教学研究机构博士学位或博士后工作经历。 

（四）优秀博士研究生（同时具备以下条件） 

1、博士研究生年龄一般在35岁以下，一般应为国内外知名大学毕业，有在国外著名高校或研究机构学习经历者优先考虑。具有较强科研能力和发展潜力。个别学科结合实际可适当放宽年龄,但不得超过40周岁。 

2、掌握本学科坚实宽广的基础理论和系统深入的专门知识，了解本学科发展方向及国际学术研究前沿，并掌握一定的相关学科知识。 

（五）优秀硕士研究生（同时具备以下条件） 

 1、具有硕士学位，原则上不超过30周岁，个别学科结合实际可适当放宽,但不得超过35周岁。 

 2、具有较强的专业技能，具有学校发展急需的学科背景。 

二、招聘学科要求 

（一）学科带头人、学术带头人和优秀学术骨干的学科不做限制。 

 (二）优秀博士研究生以及优秀硕士研究生

西南科技大学2014年人才招聘计划，请点击附件下载。

上述部门的招聘中，燃烧空气动力学研究中心采取年薪制的方式聘用，具体的工作条件、职责和生活待遇等方面依据贡献面议。

（三）公开招聘辅导员基本要求