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（一）第一层次
考核认定条件：
1.中国科学院院士、中国工程院院士；“千人计划”顶尖人才与创新团队；国家“万人计划”杰出人才；中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。
2.国家最高科学技术奖获得者；国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步一等奖获得者（排名第1）。
综合评审条件：
在学术上有特别突出成就或取得与上述科研成果水平相当者，经综合评价称系达到相当学术条件者可聘为杰出人才第一层次。
相关待遇：
一人一事一议
（二）第二层次
考核认定条件：
1.“长江学者奖励计划”特聘教授人选；国家自然科学基金杰出青年基金获得者；国家“千人计划”入选者；国家“万人计划”领军人才；百千万人才工程国家级人选；全国文化名家暨“四个一批”等人才计划人选；国家有突出贡献的中青年专家；全国杰出专业技术人才。
2.国家实验室、国家重点实验室、国家工程研究中心、国家技术创新中心等平台的主任(首席科学家)。
3.国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步一等奖获奖者(排名前2)或二等奖获奖者（排名第1）；国家级教学成果特等奖获得者(排名第1)。
综合评审条件：
在学术上有特别突出成就或取得与上述科研成果水平相当者，经综合评审程序，达到相当学术条件者可聘为杰出人才第二层次。
相关待遇：
1.协议薪酬：60万-100万/年
2.给予安家费：200万-400万
3.提供科研配套经费：自然科学类100万-200万/年、人文社科类30万-60万/年
4.配备实验室（工作室），根据需要组建学术团队。
5.协调解决配偶工作。
（三）第三层次
考核认定条件（理工科年龄不超过47周岁，人文社科年龄不超过57周岁）：
1.“长江学者奖励计划”青年学者；国家“千人计划”青年项目入选者；国家“万人计划”青年拔尖人才获得者；国家优秀青年科学基金项目获得者。
2.国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖一等奖获得者(排名前 3)或二等奖获得者（排名前 2）；国家级教学成果特等奖获得者（排名前 2）、国家级教学成果一等奖获得者（排名第1）。
综合评审条件（理工科年龄不超过42周岁，人文社科年龄不超过52周岁）：
在学术上有突出成就者或与上述人才层次相当的其他人才，经综合评审程序，达到相当学术条件者可聘为杰出人才第三层次。
相关待遇：
1.给予协议薪酬：20 万—50 万/年；
2.给予安家费：100 万—150万；
3.提供科研配套经费：自然科学类 50 万—80 万/年、人文社科类 15 万—30 万/年
4.配备实验室（工作室），根据协议条件组建学术团队；5.享受学校低职高聘待遇；
6.协调解决配偶工作。
（一）第一层次
考核认定条件：
1.近五年主持国家自然（社会科学）基金重大项目。
2.近五年主持国家自然基金面上项目或国家基金项目 2 项或主持国家自然（社会科学）基金重点以上项目 1 项。
3.国家级精品课负责人、国家优秀教学团队带头人、国家一流专业负责人、国家一流课程负责人。
4.国家级教学成果一等奖获得者（排名前 2）或二等奖获得者（排名第 1）；省部级科研奖励一等奖获得者（排名前 2）或二等奖获得者（排名第 1）。
5.近五年作为第一作者或通讯作者公开发表高水平学术期刊理工类至少12篇、人文社科类至少10篇；或作为第一作者或通讯作者发表高被引论文或SCI(SSCI)Ⅰ区论文2篇；或作为第一作者或通讯作者在SCI（SSCI）Ⅱ区以上刊物、A类期刊发表论文4篇。
6.近五年为民族地区和地方经济发展做出贡献，业绩突出，主持各类课题经费总额达到理工类400万元、人文社科类140万元，或获得成果转让经费300万元以上，或以第一专利权人获得国家发明专利3项以上且成果转让经费80万元以上。
(注：以上条件需满足第1条，或第2，3条中任一条且满足其他条中任一条；现任二级教授满足第1，2，3，4任意一条。)
综合评审条件：
在科研上有突出贡献，能与上述人才科研水平相当的其他人才，或在本学科有较高的学术地位，学术影响大，在学科建设上有突出贡献的特殊学科的主要负责人，根据学科建设需要，经综合评审程序，可聘为领军人才第一层次。
相关待遇：
1.发放特聘教授岗贴和绩效；
2.给予安家费：100 万—120 万
3.提供科研配套经费:自然科学类100 万—200 万、人文社科类 30 万—60 万
4.配备实验室（工作室），根据需要组建学术团队；
5.协调解决配偶工作。
(二)第二层次
考核认定条件：
1.近五年主持国家自然（社会科学）基金重点项目。
2.近五年主持国家自然基金面上项目或国家社科基金项目1项以上。
3.省部级精品课负责人、省部级优秀教学团队带头人、省级一流专业负责人、省级一流课程负责人。
4.国家级教学成果一等奖获得者（排名前 3）或二等奖获得者（排名前 2）；省部级科研奖励一等奖获得者（排名前 3）或二等奖获得者（排名前 2）；省级教学成果一等奖获得者（排名第 1）。
5.近五年作为第一作者或通讯作者发表高水平学术期刊论文理工类至少8篇、人文社科类至少7篇；或作为第一作者或通讯作者发表高被引论文1篇；或作为第一作者或通讯作者在SCI（SSCI）二区以上、A类期刊发表论文3篇以上。
6.近五年为民族地区和地方经济发展做出贡献，业绩突出，主持各类课题经费总额达到理工类200万元、人文社科类70万，或获得成果转让经费150万元以上，或以第一专利权人获得国家发明专利2项以上且转让经费50万元以上。
(备注：以上条件需满足第1条，或第2，3条中任一条且满足其他条件中任一条；现任三级教授满足第1，2，3，4任一条。)
引进待遇
1.发放三级教授一岗岗贴和绩效；
2.给予安家费 60万—80 万；
3,提供科研配套经费:自然科学类50 万—80 万、人文社科类15 万—30 万
4.配备实验室（工作室），根据需要组建学术团队；
5.协调解决配偶工作。
（一）第一层次
考核认定条件：
现任四级教授；国内一流高校 A 类或一流学科具有博士学位的副教授，且近五年有较好的学术成果或科研贡献；或在海外知名大学或研究机构研修两年以上且具备较为突出科学研究能力的博士后研究人员。
综合评审条件（年龄不超过40周岁且满足以下条件）：
获得博士学位，且近五年主持国家级科研项目1项并以第一作者或通讯作者在本学科学术期刊正刊发表高水平论文5篇，且有一定发展潜力。有海外留学或工作经历10个月以上者可对项目不做要求。
相关待遇：
1.给予安家费 40 万-50 万；
2.提供科研配套经费：自然科学类 10 万-20 万，
人文社科类5 万-10 万。
3.配偶符合学校年度人才引进计划具体岗位聘任条件的可优先考虑。
（二）第二层次
考核认定条件：
现任副教授或海外著名大学获得博士学位，且近五年有较好的学术成果或科研贡献。
综合评审条件（年龄不超过35周岁且满足以下条件）：
获得博士学位，且以第一作者或通讯作者在本学科学术期刊正刊发表高水平论文4篇且有一定发展潜力。
相关待遇：
1.给予安家费 30 万-40 万；
2.提供科研配套经费：自然科学类6万-10万
人文社科类3 万-6 万
（三）第三层次
考核认定条件（年龄不超过35周岁且满足以下条件）：
获得博士学位，且以第一作者或通讯作者在本学科学术期刊正刊发表高水平论文3篇或出版专著一部，且有一定发展潜力。
相关待遇：
1.给予安家费 20 万-30 万；
2.提供科研配套经费：自然科学类4万-6 万
人文社科类2-3 万
（四）第四层次
考核认定条件（年龄不超过35周岁且满足以下条件）：
获得博士学位，且以第一作者或通讯作者在本学科学术期刊正刊发表高水平论文1-2篇。
相关待遇：
1.给予安家费 10 万-20 万
2.提供科研配套经费 1-3万
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