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浙江越秀外国语学院2022年高层次人才引进公告
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浙江越秀外国语学院2022年高层次人才引进公告

2022年高层次人才引进公告 在线申请职位
发布时间:2022-05-13    来源:浙江越秀外国语学院     作者:高层次人才网    浏览次数:

一、学校简介

浙江越秀外国语学院是经教育部批准设立的全日制普通本科高校。学校坐落于全国首批历史文化名城——浙江绍兴,校园占地面积1300余亩,分设稽山、镜湖两个校区,拥有全日制本科生、留学生17000余名。

学校办学40年来,已经发展成为一所以外国语言文学为特色,经济学、管理学、工学、艺术学、教育学协调发展的应用型本科高校,建有15个二级学院(教学部),开设16个外语语种,45个本科专业,现有教职工1200余名,高级职称教师400余名,具有博士学位教师200余名,包括国务院特殊津贴专家、教育部高校教学指导委员会委员、浙江省“151”人才、浙江省高校拔尖人才、绍兴市名士之乡特支计划人才等,常年聘请来自20余个国家的外籍教师。

学校拥有浙江省一流学科、教育部国别与区域研究中心、全国首批校企协同就业创业创新示范实践基地、哲学社会科学研究基地、实验教学示范中心等省部级平台;现有“国家级一流本科专业”建设点2个,“省级一流本科专业”建设点8个,“国家级一流本科课程”1门;作为“联合国学术影响组织”成员,学校近五年共获得国家级科研项目34项,省部级科研项目57项,获批绍兴市创新团队3个;学校与美国、英国、日本等30余个国家和地区的170余所院校建立合作关系,与新西兰东部理工学院联合举办本科层次的中外合作办学机构“数据科学与传播学院”,与阿里巴巴集团合作成立“阿里巴巴数字贸易学院”。

2022年,学校将秉持外语类、应用型的办学定位,持续推进“外语+”战略,积极抢抓浙江省新增硕士学位建设单位立项的发展机遇,以创建国际化特色鲜明的中国“双一流”民办大学为目标,诚邀海内外优秀人才加盟越秀,共创美好明天。

二、引进人才类别

第一层次:学术领军人才(A1、A2)

A1类

国家“万人计划”领军人才、国家“千人计划”入选者;“长江学者”特聘教授、青年长江学者、国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者等,以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。

A2类

1.年龄一般不超过50周岁,具有正高专业技术职务。

2.近5年,立项主持国家级项目1项,或立项主持省部级项目2项(其中重大项目1项);以第一作者在一级期刊发表学术论文4篇(国内一级出版社出版的学术专著可替代1篇一级期刊论文,仅限替代1篇),其中权威级期刊论文不少于1篇;主持获省部级科研成果三等奖或省级教学成果二等奖(可用1篇权威级期刊论文替代)。

3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件,具体面议。

第二层次:学术带头人(B1、B2)

B1类

1.年龄不超过50周岁,具有正高专业技术职务。

2.近5年,立项主持国家级项目1项,或立项主持省部级项目2项(其中重大项目1项);以第一作者在一级期刊发表学术论文4篇(国内一级出版社出版的学术专著可替代1篇一级期刊论文,仅限替代1篇);主持获市厅级教科研成果一等奖(可用1篇一级期刊论文替代)。

3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件,具体面议。

B2类

1.年龄不超过50周岁,具有正高专业技术职务。

2.近5年,立项主持国家级项目1项,或立项主持省部级项目2项(其中重点项目1项);以第一作者在一级期刊发表学术论文3篇(国内一级出版社出版的学术专著可替代1篇一级期刊论文,仅限替代1篇。2篇C刊论文可替代1篇一级期刊论文,仅限替代1篇);主持获市厅级教研科研成果一等奖(可用1篇一级期刊论文替代)。

3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件,具体面议。

第三层次:学术骨干(C1、C2)

C1类

1.年龄不超过50周岁,具有正高专业技术职务。

2.近5年,立项主持省部级项目1项及以上;以第一作者在核心期刊发表学术论文4篇(其中一级期刊论文至少1篇)。

3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件,具体面议。

C2类

1.年龄不超过40周岁,具有副高级专业技术职务。

2.近5年,立项主持过市厅级项目1项及以上;以第一作者在核心期刊发表学术论文3篇(其中C刊论文至少1篇)。

3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件,具体面议。

第四层次:博士(D1、D2、D3)

D1类

1.年龄不超过40周岁,具有博士学位。

2.近5年,以第一作者在核心期刊发表学术论文3篇(其中一级期刊论文1篇)或主持省部级项目1项。

3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件,具体面议。

D2类

1.年龄不超过40周岁,具有博士学位。

2.近5年,以第一作者在核心期刊发表学术论文3篇(其中C刊论文1篇;立项主持市厅级项目1项,可替代核心期刊论文1篇,仅限替代1篇)。

3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件,具体面议。

D3类

1.年龄不超过40周岁,具有博士学位。

2.近5年,以第一作者在核心期刊发表学术论文2篇(立项主持市厅级项目1项,可替代核心期刊论文1篇,仅限替代1篇)。

3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件,具体面议。

第五层次:师资紧缺专业的硕士研究生(E)

E类

1.年龄原则上不超过30周岁,具有硕士学位。

2.具有较好的教学与科研潜力,且所从教专业或研究领域,符合学校紧缺人才需要。

备注:

(1)以上A2、B1、B2人才有下列特殊业绩之一者可酌情放宽相关条件:主持获得省部级及以上教学科研成果奖;省部级第一层次以上人才工程资助获得者或省级及以上教学名师;兼任教育部各专业教学指导委员会委员及以上职务。

(2)全职返聘高层次人才年龄一般不超过67周岁,按实际工作需要及引进条件,引进条件、待遇与考核任务按照《浙江越秀外国语学院全职返聘高层次人才引进与聘任管理办法》执行。

(3)以上学术期刊分类以及相应的教研、科研项目以及奖项级别,按照学校相应的文件执行。

浙江越秀外国语学院景观   浙江越秀外国语学院景观

三、人才引进计划

部门

专业或学科方向

人数

具体要求

学院联系方式

英语学院

英语、商务英语、翻译

10

教授或博士

联系人:陈科芳 院长
电话:0575-89114191/18268025018
邮箱:20222002@zyufl.edu.cn

东方语言学院

日语

3-4

教授、副教授或博士

(国别区域研究、国际关系、国际政治、日本文化等相关研究方向)

联系人:王宗杰 院长

电话:0575-89114050/18767503690

邮箱:20152007@zyufl.edu.cn

朝鲜语

1

教授、副教授或博士(国别区域研究、国际关系、国际政治、韩国文化等相关研究方向)

阿拉伯语

1

教授、副教授或博士

印度尼西亚语

2-3

教授、副教授或硕士及以上

泰语

1

教授、副教授或硕士及以上

土耳其语

1

教授、副教授或硕士及以上

波斯语

1

教授、副教授或博士

印地语

2

硕士及以上

西方语言学院

德语

1

教授或博士

联系人:王含宇 老师

电话:0575-89114249/18258577698

邮箱:20032022@zyufl.edu.cn

法语

1

教授、副教授或博士

西班牙语

2

教授、副教授或博士

意大利语

2

硕士及以上

(硕士、博士各一名)

波兰语

2

教授、副教授或硕士及以上

捷克语

1

教授、副教授或硕士及以上

葡萄牙语

3

硕士及以上

国际商学院

大数据管理与应用

2

博士

联系人:杨小平 院长

电话:0575-89172887/13107700855

邮箱:20191025@zyufl.edu.cn

工商管理

1

博士

国际商务

1

博士

金融工程

1

博士

经济统计学

1

博士

税收学

1

博士

投资学

1

博士

数字贸易学院

国际经济与贸易

1

教授、副教授或博士

联系人:单胜江 院长

电话:0575-89172825/13806757803

邮箱:19871001@zyufl.edu.cn

物流管理

1-2

教授、副教授或博士

电子商务

2-3

教授、副教授或博士

网络传播学院

编辑出版学专业

2

教授、副教授或博士

联系人:何海翔 院长

电话:0575-89172811/

18858559969

邮箱:20031015@zyufl.edu.cn

数字媒体技术专业

2

教授、副教授或硕士及以上

数字媒体艺术专业

2

教授、副教授或硕士及以上

网络与新媒体专业

2

教授、副教授或博士

新闻传播学专业

2

教授、副教授或博士

中国语言文化学院

汉语国际教育、语言学及应用语言学

2

教授、副教授或博士

联系人:刘家思 院长

电话:0575-89172467/13305855106

邮箱:20161009@zyufl.edu.cn

古代文学、现当代文学

3

教授、副教授或博士

戏剧影视文学、影视制作

2

教授、副教授或硕士及以上

古代史与古典文献学

(大禹与中国传统文化研究中心)

2

教授、副教授或博士

酒店管理学院

酒店管理专业

3

教授、副教授或博士

联系人:尚云峰 院长

电话:0575-89176091/18767505311

邮箱:

11681764@qq.com

会展经济与管理专业

2

教授、副教授或博士

马克思主义学院

马克思主义理论、历史学、政治学等相关学科专业

3

教授、副教授或博士

联系人:赵海峰 院长

电话:0575-89114156/13757590755

邮箱:20021020@zyufl.edu.cn

东部理工数据科学与传播学院

大数据管理与应用

3

教授、副教授、博士或海归硕士

联系人:徐英 院长

联系电话:0575-89114911/13777346364邮箱:20021018@zyufl.edu.cn

网络与新媒体

1

教授、副教授、博士或海归硕士

外国语言文学

1

教授、副教授、博士或海归硕士

应用外语学院

英语

2

教授、副教授或博士

联系人:曹宇晖 院长

电话:0575-89114527/13867552481

邮箱:

20022011@zyufl.edu.cn

日语

2

教授、副教授或博士

法语

2

教授、副教授或硕士及以上

西班牙语

2

教授、副教授或博士

商务管理

1

教授、副教授或博士

大学外语部

语料库、翻译、ESP英语方向

4

教授、副教授或博士

联系人:张明 主任

电话:0575-89176039/15267539677

邮箱:20131050@zyufl.edu.cn

体育部

公共体育

5

教授、副教授或博士

联系人:张岚 主任

电话:0575-89114718/15988224898

邮箱:19992009@zyufl.edu.cn

艺术学院

 

影视摄影与制作

2

教授、副教授及博士

联系人:杨叶玲 书记

电话:0575-89114196/15967550070

邮箱:20042009@zyufl.edu.cn

学前教育专业

1

副教授或博士

播音与主持艺术

4

教授、副教授或硕士及以上(播音主持,新媒体制作运营方向)

舞蹈学、舞蹈表演等

3

学科带头人、教授、副教授或硕士及以上(博士优先)

四、人才引进待遇(单位:万元(税前))

人才

类别

职称

岗位

等级

年龄

(周岁)

年薪

购房

补贴

安家

补贴

科研

启动费

A类

正高

A1

一般不超过65周岁

100-200

200-300

30

15

正高

A2

≤50

≥65

120-150

15

10

B类

正高

B1

≤50

≥55

100-120

10

10

正高

B2

≤50

≥45

100-120

10

10

C类

正高

C1(2-4级岗)

≤50

30-40

80-100

10

8

副高

C2(5-7级岗)

≤40

20-25

(另有业绩奖励4-10万/年)

50-70

10

8

D类

博士

5-7级岗

≤40

20-25

(另有业绩奖励4-10万/年)

50-70

10

8

备注

C2、D层次人才除年薪20-25万元外,还另设“业绩奖励”,即:进校三年内,经考核达到相应学术成果要求的,学校另外给予业绩奖励每年4-10万元(共计12-30万元)。

备注:

1.上述年薪中包含“五险一金”和年终绩效奖励。

2.A、B类人才超过规定任务的课时工作量另行计算,超过规定任务的教研科研成果另计重点学术工作奖励。学校每年在校内教授中选聘A2、B1人才,入选者的年薪参照A2、B1执行。

3.学校为引进人才提供过渡性的校内租住房,租住时间按照学校相关文件执行。对于引进的A1、A2、B1、B2人才,学校将根据实际情况协助解决其家属工作及子女入托、入学等问题。

4.A、B、C、D类人才(不包括全职返聘人才)均纳入事业单位报备员额编制,按照事业编制缴纳“五险一金”。

五、应聘方式

1.应聘需提供以下材料:

(1)《浙江越秀外国语学院应聘登记表》,请登陆学校人事处网站(http://rs.zyufl.edu.cn/)下载。

(2)提供最高学历、学位、职称等证书;国外留学人员提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》;应届毕业生提供学校核发的毕业生就业推荐表。以上材料请提供复印件,资格复审时请提供原件。

(3)代表性教科研成果证明文件。以上材料请提供复印件,资格复审时请提供原件。

(4)身份证、工作经历相关证明。以上材料请提供复印件,资格复审时请提供原件。

2.报名方式:

相关材料请发送至人事处邮箱:rs@zyufl.edu.cn(邮件主题:姓名+应聘单位名称+高层次人才网

六、联系方式

地址:浙江省绍兴市越城区群贤中路2801号(镜湖校区)

邮编:312000

电话:0575-89114099

邮箱:rs@zyufl.edu.cn

联系人:金老师 黄老师

温馨提示:

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