友情提示
是否使用移动端页面开启浏览
新疆大学电气工程学院诚聘海内外英才
当前位置: 高层次人才网> 高层次人才招聘> 新疆大学电气工程学院诚聘海内外英才>

新疆大学电气工程学院诚聘海内外英才

诚聘海内外英才 在线申请职位
发布时间:2022-11-25     来源:新疆大学电气工程学院     作者:高层次人才网

电动新疆·成就梦想

大美新疆,大有可为

1. 新疆大学简介

新疆大学的前身是始创于1 924年的新疆俄文法政专门学校。它是一所有着悠久办学历史、光荣革命传统、鲜明办学特色的综合性大学。

作为新疆维吾尔自治区高等教育的领头羊和排头兵,2017年被列入全国首批 42所世界一流大学建设行列,2018年被确定为教育部与新疆维吾尔自治区人民政府“部区合建”高校。

学校现有专任教师1900余人,各类在校生34400余人,现有红湖校区、友好校区、博达校区三个校区,其中2021年10月正式启用的博达校区建筑面积71万平米,大幅改善了专业技术人才的教学与科研环境。

2.电气工程学院简介

新疆大学电气工程学院始建于1953年,是新疆大学最早设立工科专业的学院之一,享有新疆电气工程师摇篮的美誉。经过近70年的发展,已形成了完整的本科、硕士、博士和博士后的教学、科研、人才培养及服务社会的办学体系。学院现有电气工程一级学科博士授权点和博士后科研流动站,电气工程、控制科学与工程、动力工程及工程热物理三个一级学科硕士授权点;自动化、电气工程及其自动化、能源与动力工程三个专业均为国家一流本科专业建设点。学院在新能源开发利用、电力系统接入和消纳等领域已经形成了显著的办学特色和学科优势。累计获得国家科技进步二等奖2项,何梁何利奖1项,机械工业科技进步二等奖1项,自治区科技进步特等奖1项,一、二等奖多项。

在2017年全国学科评估中,电气工程学科评估成绩为C+,排名进入全国前50%。

   

3.师资力量与学生培养

电气工程学院现有教职工86人,其中专任教师70人,教授18人,博士生导师14人,具有博士学位者35人。学院具有多名高水平学术带头人和中青年骨干等杰出人才,其中国家级称号人才4人,何梁何利奖获得者1人,全国优秀科技工作者1人,自治区有突出贡献专家1人,自治区教学名师2人,自治区教学能手2人,新疆大学教学名师3人。

截至2021年底,学院共培养毕业各类学生2万余名,其中本科生1.7万余名,硕士3000余名,博士30余名。2015年到2021年学院的本科生就业率高达90%。学院教育教学呈现由教学研究型向研究教学型转变。现有在读学生近2200名,其中本科生1300余名,硕士、博士研究生800余名。

4.科研平台与科技活动

学院现有可再生能源发电与并网控制教育部工程技术研究中心、电力系统大型发电设备控制与仿真国家重点实验室(风光储分室)、可再生能源发电与并网技术自治区重点实验室、新疆优势能源及其装备关键技术协同创新中心、风力发电系统智能控制及并网技术教育部创新团队、能源互联网与大容量输电院士工作站等科研平台。

与ABB、西门子、RockWell等国际知名企业建立了联合实验室,并在援疆高校清华、大连理工、西安交大等单位的大力支持下,与金风科技、特变电工、国家电网、华电集团、国家能源集团、广汇能源、中船重工海为(新疆)新能源公司等企业开展了广泛的产学研合作。

近年来,累计承担项目200余项,其中国家863项目3项,973计划子课题1项,国家自然科学基金项目50余项(其中重点项目1项),国家电网重大项目1项,国际合作项目2项,省部级项目80余项,科研总经费6000余万元。发表核心期刊以上学术论文近1000篇,其中SCI/EI收录200余篇。

5 招聘对象及条件

一、基本条件

(一)贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,热爱党的教育事业,有强烈的事业心和奉献精神,遵纪守法,道德高尚,学风诚信,治学严谨,原则上应具有博士学位或取得高级职称;

(二)具有较强的教学科研工作能力和团队协作精神,有志于扎根边疆建功立业,服务新疆经济社会发展;

(三)身体健康,能满足人才培养、教学科研、社会服务等工作需要。

二、招聘对象

(一)高层次领军人才。国家级杰出人才,在国内外著名大学、研究机构担任教授及相当职务,或承担国家科技任务、产生重要学术成果,具有带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力;其他相当以上学术水平学者。

(二)学科带头人。在学术界或行业领域有较大影响,学术造诣高,胜任核心课程讲授工作,在所从事学科领域的研究成果突出,对学科建设和学术研究工作有创新性构想,有较强的团队领导和科技成果转化能力,具有协助本学科赶超或保持国际先进水平的能力,具备成为领军人才的潜质。

(三)学术骨干。年龄原则上不超过45岁,具有副高级及以上专业技术职务,胜任核心课程讲授工作,具有广阔的学术视野和创新思维,近5年,具有主持国家级科研项目经历并取得有重要影响的系列学术成果,能对学科发展产生重大影响,具有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。

(四)青年优秀人才。 具有博士学位,年龄原则上不超过35岁,潜心学术、勇于创新,具有学术前沿领域研究工作经历,已取得代表性研究成果。

(五)团队英才。团队带头人需达到学科带头人及以上条件,具有博士学位的团队成员不少于3人,相关研究能够对促进学校学科建设发挥重要推动作用。

三、引进待遇

(一)职称评聘。已具有高级专业技术职务的,到校工作后即按原专业技术职务聘任;无高级专业技术职务,且有一年以上工作经历者,到校工作当年即可参评副教授,符合条件者授予资格并正式聘任;无高级专业技术职务,且无工作经历者,到校工作当年享受副教授工资待遇(国家规定工资标准),次年参评副教授,符合条件者授予资格并正式聘任。

(二)薪资待遇

1.高层次领军人才、学科带头人。薪酬、科研启动经费、住房待遇、团队建设及科研条件等面议;

2.学术骨干。

(1)薪酬:享受待遇期内(三年)税前年薪不低于30万元/年,其中专项津贴20万元/年;符合条件者,积极推荐国家及自治区相关人才支持计划;

(2)科研启动经费:根据实际需求由学院(科研机构)研究配套,对学校发展有重大影响的项目经费“一事一议”;

(3)住房待遇:安家费45万元(税后),提供周转房一套(免租金,居住两年)或按照优惠价格提供团购房/人才保障房(80-150m2)一套。

3.青年优秀人才

(1)薪酬:享受待遇期内(三年)税前年薪不低于15-25万元/年,其中专项津贴7-15万元/年;符合条件者,积极推荐国家及自治区相关人才支持计划;

(2)科研启动经费:根据实际需求由学院(科研机构)研究配套,对学校发展有重大影响的项目经费“一事一议”;

(3)住房待遇:安家费25-35万元(税后),提供周转房一套(免租金,居住两年)或按照优惠价格提供团购房/人才保障房(80-150m2)一套。

4.团队英才

薪酬、科研启动经费、住房待遇、职称评聘、子女入学入托及配偶工作等,根据工作任务采取“一事一议”。

(三)其他待遇

学校为引进人才制定了完善的职业发展路径,在科研时间保障、办公室(实验室)配备、匹配团队、职称破格晋升、研究生导师聘任、薪酬待遇、子女入学、配偶工作等方面予以全方位考虑,为高层次人才快速发展提供全方位政策保障。

6. 联系我们

本公告全年有效,欢迎符合条件的人才随时联系我们并投递简历。

联系方式:

张院长 13501213222 0991-8592299

赵老师 18999183850 0991-8592289

简历投递:lxzhang@xju.edu.cn

邮件主题请注明:姓名+博士应聘

单位地址:新疆乌鲁木齐市水磨沟区华瑞街777号新疆大学博达校区

温馨提示:

投递简历时,标题请标注:高层次人才网+专业+学历+毕业院校,更多招聘信息请关注高层次人才网官方微信公众号(微信号:gccrcw)

技术支持:www.gccrcw.com
网站介绍|隐私声明|人才招聘|联系我们|新浪微博|驻外大使馆|高校就业办|会员登录|微信群|企业资质|硕博QQ交流群|微信公众号/小程序|免责声明|
申请简历

客户服务热线:

010-89684656

投递简历:gccrcw@163.com

意见建议、投诉邮箱:gccrcw@163.com

博士及以上高层次人才求职平台---高层次人才网

微信公众号