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上海石油化工研究院简介
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中国石化上海石油化工研究院2022年人才招聘

研究院简介 2022年博士后招聘 高薪诚聘高层次专家/工程师
发布时间:2022-05-16    来源:上海石油化工研究院     作者:高层次人才网    浏览次数:

一、历史沿革

上海石油化工研究院(以下简称上海院)是我国最早从事石油化工技术研发的综合性科研机构之一。1960年,为解决人民穿衣问题,上海市“闵行会议”决定组建上海市石油化学研究所(即上海院前身),承担起腈纶原料丙烯腈的催化技术研究任务。1984年,上海市石油化学研究所成为中国石油化工上海石油化工研究院总公司的直属科研单位,1990年正式更名为上海石油化工研究院。2004年,中国石化上海地区的科技资源整合,上海石化科技开发公司的催化剂业务整体并入上海院。2005年,上海院催化剂生产业务划转到中国石化催化剂分公司,完成催化剂产业的专业化重组。2010年,按照集团公司调整完善科研体制的整体部署,将南化公司、天津分公司、仪征化纤、四川维尼纶厂、巴陵分公司5家企业的研发中心设立为上海院的分院。2020年,注册成立“中石化新材料科技(上海)有限公司”,为新领域技术培育与孵化转化提供了良好条件。

上海院经过60余年的建设和发展,已成为科研力量雄厚、装备设施齐全的综合性研发机构和中国石化重要的石油化工科研开发基地,开发的一系列石油化工技术在国内外石化装置上成功实现工业应用,部分技术达到国际领先水平,成为我国石油化工产业发展的重要技术支撑力量。

上海院地处上海浦东,本部位于浦东新区东北部,毗邻外高桥自由贸易试验区,在位于杭州湾北侧的上海化学工业区设有工程化研究基地,在上海石化地区设有金山分部。目前设置1个党委、20个党支部、11个职能管理部门,1个直属机构,19个研究及支撑部门,代管1家中国石化全资子公司。

截至2022年2月底,上海院正式职工743人,高级职称以上骨干368人,其中:博士237名,硕士248名,本科150名,大学本科及以上学历职工占职工总数85.5%;正高级职称职工59名,副高级职称职工309名,中级职称职工258名,具有中级及以上职称职工占职工总数的84.3%。

从上海院成长出中国工程院院士2名、中国科学院院士1名,全国创新争先奖获得者1名,何梁何利基金科学与技术创新奖2名,侯德榜化工科学技术奖8名,百千万人才工程国家级人选4名,国家突出贡献中青年专家4名,“万人计划”科技创新领军人才2名,国家中青年科技创新领军人才2名。现有享受国务院政府特殊津贴专家38名,ASTM国际标准组织分会主席1名,上海领军人才6名(含海外),上海市青年拔尖人才2名,中国石化科技创新功勋奖获得者2名,中国石化科技创新领军人才1名,中国石化首席专家1名,中国石化高级专家10名,中国石化突出贡献的科技和管理专家38名,中国石化“双百计划”人选3名,海外高层次人才2名,青年海外高层次人才2名,中国石化优秀青年科技人才3名,闵恩泽青年科技人才奖获得者31名。

岗位1:高性能纤维专家

岗位职责:

1.根据公司业务发展,收集、整理国内外同类产品的技术信息,参与制定碳纤维研发项目技术发展战略规划;

2.制定项目研发目标和计划,组织相关研发项目的执行,按计划完成研发项目任务;

3.参与研发团队的人才培养和梯队建设;

任职要求:

1.高分子材料、化学类博士学历,副高级以上职称者优先;

2.年龄不超过45岁,特别优秀者年龄适度放宽;

3. 10年以上高性能纤维研究经历(如碳纤维、聚酰亚胺纤维、芳纶纤维等),有深厚的专业技术水平和研发能力,在国内外高科技企业或科研院所担任过相关项目负责人或首席研究员(PI)或有工业转化业绩者优先考虑;

4.丰富的项目运作经验,敏锐的商业眼光,良好的职业操守;

5.具备扎实的学科功底和广阔的知识视野,具有良好的团队合作精神

岗位2:高性能复合材料专家

岗位职责:

1.根据公司业务发展,提出研发项目技术发展战略规划;

2.根据公司业务发展,提出项目研发计划,制定、实施和研发项目的目标和预算,并确保项目的按时完成;

3.管理研发团队并设定研发团队关键KPI(绩效考核)指标;

4.研发团队的人才梯队建设和人才培养;      

5.根据公司战略发展规划,收集、整理国内外同类产品的技术信息。

任职要求:

1.高分子复合材料等相关专业背景;

2.具有博士学位,年龄不超过45岁,特别优秀者年龄适度放宽;

3.10年以上树脂等复合材料研究开发、项目管理经验;在国内外高科技企业或科研院所担任过相关项目负责人或首席研究员(PI)或有工业转化业绩者优先考虑;

4.丰富的项目运作经验,敏锐的商业眼光,良好的职业操守;

5.具备扎实的学科功底和广阔的知识视野,具有良好的团队合作精神

岗位3:可降解材料专家

岗位职责:

1.根据公司业务发展,提出研发项目技术发展战略规划;

2.根据公司业务发展,提出项目研发计划,制定、实施和研发项目的目标和预算,并确保项目的按时完成;

3.管理研发团队并设定研发团队关键KPI(绩效考核)指标;

4.研发团队的人才梯队建设和人才培养;      

5.根据公司战略发展规划,收集、整理国内外同类产品的技术信息。

任职要求:

1.高分子材料、化学类博士学历、副高级以上职称者优先;

2.年龄不超过45岁,特别优秀者年龄适度放宽;

3.10年以上可降解材料研究经历,在国内外高科技企业或科研院所担任过相关项目负责人或首席研究员(PI)或工业转化业绩者优先考虑;

4.丰富的项目运作经验,敏锐的商业眼光,良好的职业操守;

5.具备扎实的学科功底和广阔的知识视野,具有良好的团队合作精神

岗位4:高端膜材料专家

岗位职责:

1.根据公司业务发展,提出研发项目技术发展战略规划;

2.根据公司业务发展,提出项目研发计划,制定、实施和研发项目的目标和预算,并确保项目的按时完成;

3.管理研发团队并设定研发团队关键KPI(绩效考核)指标;

4.研发团队的人才梯队建设和人才培养;      

5.根据公司战略发展规划,收集、整理国内外同类产品的技术信息。

任职要求:

1.高分子材料、化学类博士学历、副高级以上职称者优先

2.年龄不超过45岁,特别优秀者不受年龄限制;

3. 10年以上高端膜材料研究经历,如分离膜、光学膜、电池隔膜等;有深厚的专业技术水平和研发能力,在国内外高科技企业或科研院所担任过相关项目负责人或首席研究员(PI)或工业转化业绩者优先考虑;

4.丰富的项目运作经验,敏锐的商业眼光,良好的职业操守;

5.具备扎实的学科功底和广阔的知识视野,具有良好的团队合作精神

岗位5:高性能合成材料专家

岗位职责:

1.根据公司业务发展,提出研发项目技术发展战略规划;

2.根据公司业务发展,提出项目研发计划,制定、实施和研发项目的目标和预算,并确保项目的按时完成;

3.管理研发团队并设定研发团队关键KPI(绩效考核)指标;

4.研发团队的人才梯队建设和人才培养;      

5.根据公司战略发展规划,收集、整理国内外同类产品的技术信息。

任职要求:

1.高分子材料、化学类博士学历、副高级以上职称者优先

2.年龄不超过45岁,特别优秀者不受年龄限制;

3. 10年以上高性能合成材料研究经历,如液晶聚酯、聚砜、聚醚砜、聚苯硫醚、尼龙等;有深厚的专业技术水平和研发能力,具备聚合反应工程经验、在国内外高科技企业或科研院所担任过相关项目负责人或首席研究员(PI)或有工业转化业绩者优先考虑;

4.丰富的项目运作经验,敏锐的商业眼光,良好的职业操守;

5.具备扎实的学科功底和广阔的知识视野,具有良好的团队合作精神

岗位6:电子化学品专家

岗位职责:

1.根据公司业务发展,提出研发项目技术发展战略规划;

2.根据公司业务发展,提出项目研发计划,制定、实施和研发项目的目标和预算,并确保项目的按时完成;

3.管理研发团队并设定研发团队关键KPI(绩效考核)指标;

4.研发团队的人才梯队建设和人才培养;      

5.根据公司战略发展规划,收集、整理国内外同类产品的技术信息。

任职要求:

1.博士学历,化学、材料类相关专业,

2.有海外留学或日韩电子材料企业开发工作经验,在国内外高科技企业或科研院所担任过相关项目负责人或首席研究员(PI)优先;

3.在半导体光刻胶领域有较为深厚的理论研究和应用基础

4.年龄不超过45岁,特别优秀者年龄适度放宽;

5.丰富的项目运作经验,敏锐的商业眼光,良好的职业操守;

6.具备扎实的学科功底和广阔的知识视野,具有良好的团队合作精神

岗位7:新型正极材料全电池设计及测评工程师

岗位职责:

1.负责正极材料全电池的设计、组装和评价;

2.负责正极材料全电池失效分析的基础研究;

3.负责正极材料全电池安全性提升的基础研究;

4.负责新型正极材料电芯产品的开发定型。

任职要求:

1.具有团队精神,年龄不超过35岁,具有硕士学位;

2.具有2年以上全电池组装、设计和评价的工作经验;

3.具有较好的电化学理论基础,在专业的电化学期刊上发表过论文或撰写过专利;

4.具有良好的分析解决问题的能力,能够胜任全电池失效机理和安全性提升的基础研究工作。

岗位8:负极材料生产工艺工程师

岗位职责:

1.开展硅碳负极扩试工艺的研究,负责工艺优化改进,参与编制生产全流程工艺方案;

2.参与硅碳负极扩试装置的建设与装置运行管理,制定并控制装置运行标准操作流程及相应产品技术指标;

3.负责喷雾干燥等大型设备的日常运行,维护工艺稳定,处理异常情况;

4.完成上级安排的其他工作任务。

任职要求:

1.年龄不超过40岁,具有5年以上相关工作经验,担任过相关项目负责人者优先;

2.具备3次及以上锂电池负极材料相关生产装置(吨级)建设经验,熟悉相关装置建设要求和技术规范;

3.接受过系统的安全生产培训,具有相关资格证书者优先。

4.掌握行业最新信息,具备行业敏感性。

薪酬待遇等:

1. 工作地点:上海

2. 薪资标准:专家岗位40-200万/年、工程师岗位30-45万/年;符合中国石化相关层次人才标准的额外进行50-100万补助;不同岗位具体薪资面议。

3. 住宿:专家提供免租公寓1套、工程师提供2年免租单间住房1套。

4. 科研条件:提供配套的软硬件和采购经费支撑。

5. 工作团队:专家岗可协商自带科研助理或研发团队(按团队对应水平研发人员提供待遇),也可根据实际研发进度增补人员。

6. 其他:落户、配偶工作等按上海市及中国石化统一政策执行。

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简历投递方式

简历以“投递岗位-姓名-高层次人才网”命名后发送至招聘邮箱

招聘邮箱:job.sshy@sinopec.com、huow.sshy@sinopec.com

联系人:霍老师

联系电话:021-68461338

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