金陵科技学院2019年度公开招聘高
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金陵科技学院人才招聘

金陵科技学院坐落于六朝古都南京,是一所以培养高素质应用型人才为主的公办全日制普通本科院校,是教育部应用科技大学改革试点战略研究单位、中国应用技术大学(学院)联盟创始单位、长三角地区应用型本科高校联盟主席单位。其前身是1980年成立的新中国第一所职业大学——金陵职业大学和1958年成立、1984年复建的南京市农业专科学校。2002年6月经教育部和省市政府批准,两校合并筹建金陵科技学院,2005年3月正式成立。

学校有江宁、幕府、白下三个校区,主校区位于江宁大学城。学校占地总面积101.64万平方米,校舍总面积64.69万平方米,资产总值31.66亿元,其中教学科研仪器设备值4.2亿元。现有全日制在校本科生20000余人,联合培养硕士研究生近50人。设有商学院、人文学院、机电工程学院、智能科学与控制工程学院、建筑工程学院、软件工程学院、网络安全学院、计算机工程学院、电子信息工程学院、网络与通信工程学院、艺术学院、动漫学院、园艺园林学院、动物科学与技术学院、材料工程学院、外国语学院、理学院等17个二级学院,另有马克思主义学院、国际教育学院、体育部、计算机基础实验教学中心、南京软件研究院、继续教育学院、职业师学院等7个其他教学科研单位。开设涉及经济学、文学、工学、农学、管理学、艺术学等六大学科门类的59个本科专业,软件工程、控制科学与工程、工商管理、设计学、城乡规划学为“省重点建设学科”,计算机科学与技术、电子科学与技术等10个学科为“市重点学科”。会计学专业为国家级特色专业建设点,软件工程、动画、会计学、建筑电气与智能化等4个专业为省级品牌专业,会计学、服装设计与工程、动画、机械设计制造及其自动化等4个专业为省级特色专业,机械类、土木类、工商管理类、设计学类等4个专业类为省级重点专业类,材料科学与工程专业为教育部卓越工程师教育培训计划试点专业,通信工程、软件工程为省级卓越工程师(软件类)教育培养计划试点专业。现有教育部专业综合改革试点项目2个,省级优秀教学团队1个,省级优秀科技创新团队1个,省级高校重点建设实验室2个,省级高等教育人才培养模式创新实验基地1个,省级实验教学示范中心5个,省级实践教育中心3个(含建设点)。

学校不断加强人才队伍的内培外引,努力构建一支具有“双师双能”素质、适应应用型人才培养需要的高素质师资队伍。现有在职教职工近1500人,其中正高级职称近120人,双聘院士1人,聘请了国内外4位院士为学校荣誉(名誉)教授,另有一批国务院特殊津贴获得者、全国优秀教师、江苏省教学名师、江苏省有突出贡献中青年专家、江苏省“333高层次人才培养工程”培养对象、江苏省“青蓝工程”培养对象、江苏省“六大人才高峰”高层次人才培养对象、江苏省“双创计划”人才、南京市中青年拔尖人才、南京市“紫金人才计划”、南京市劳模等优秀人才。

学校秉承“厚德兴业”的校训,践行“三干三创”的校风(三干:肯干、能干、实干;三创:创新、创业、创造),坚持“需求导向,能力为本,知行合一,重在创新”的人才培养理念,不断深化产教融合、校企合作,积极创新人才培养模式,切实培养适应地方经济社会发展需要的用得好、站得住、有作为、受欢迎的高素质应用型、复合型、创业型专门人才。学校网络化课程建设一直领跑全国同类院校,其中6门课程获批国家精品在线开放课程,5门慕课在教育部爱课程网上线,12门在线课程在全国地方高校UOOC(优课)联盟上线。获评国家级教学成果奖二等奖1项,省级教学成果奖一等奖、二等奖11项。学校积极响应国家“大众创业、万众创新”的号召,大力扶持师生创业实践,“金科创客汇”被科技部认定为国家级众创空间,其中入驻孵化了一批国家高新技术企业、省科技型中小企业、省民营科技企业。近年来学校毕业生就业率始终保持在96%以上,累计为社会输送了10.6万余名应用型人才,毕业生深受社会及用人单位的普遍好评,大批毕业生已经成为地方经济建设和社会发展的骨干力量。

学校高度重视科技创新工作,以坚持发展科技为第一要务,以科技创新平台建设为载体,以战略性新兴产业为前瞻性新技术研发,以专利申请和成果转化为重点,全力提升科技研发和服务能力。近三年获得授权专利1600余件,承担国家自然科学基金、国家社会科学基金等各类纵横向项目近1000项,近100项科技成果获得省市级科技进步奖和哲学社会科学研究优秀成果奖。学校积极主动与政府、科研院所、行业企业等开展高起点、多形式、多层次、多样化的政产学研合作,建设有江苏省信息分析工程实验室等市级以上产学研合作科技平台50余个,一批科技成果实现了产业化,取得了较好的经济效益和社会效益。农科教服务、知识产权培训、法律援助等社会服务工作的品牌效应不断增强。学校荣获“江苏省挂县强农富民工程先进单位”“全国农牧渔业丰收奖——农业技术推广合作奖”等奖项,农科教讲师团荣获全国“特别受百姓喜爱的终身学习品牌项目”。

学校重视对外交流与合作,积极借鉴境外高校先进办学理念,推进学校教育教学改革。自1995年起,先后与澳大利亚、新西兰、加拿大、法国、奥地利、荷兰、美国、英国以及台湾、澳门地区高校开展了合作办学,现有教育部批准的中美园艺(生物技术)、中澳软件工程、中英通信工程、中英土木工程等4个专业中外合作办学项目。

近年来,学校荣获了“全国模范职工之家”“江苏省文明校园”“江苏省和谐校园”“江苏省毕业生就业工作先进单位”“南京市文明单位”“建设新南京有功单位”“南京市五一劳动奖状”“第二届夏季青年奥林匹克运动会市级先进集体”等荣誉称号。

当前,学校紧紧围绕“聚焦特色新兴,聚力创业兴业”主题,按照第二次党代会确立的发展目标,大力实施“南京化战略、网络化战略”,为早日建成特色鲜明的高水平新兴应用型大学而努力奋斗。

 


宁事招公告核﹝2019﹞12号

根据市委办公厅、市政府办公厅《关于转发〈江苏省事业单位公开招聘人员办法〉的通知》(宁委办发〔2011〕83号)文件精神,经南京市人力资源和社会保障局核准, 金陵科技学院2019年度面向社会公开招聘80名编制内高层次人才。现将有关事项公告如下:

一、招聘岗位

本次招聘相关信息在南京市人力资源和社会保障局网(www.njhrss.gov.cn)、金陵科技学院网站(www.jit.edu.cn)发布,具体招聘岗位、数量、资格条件等详见附件1《金陵科技学院2019年公开招聘高层次人才岗位信息表》(以下简称《岗位信息表》)。

二、招聘条件

(一)报考人员应具备以下条件:

1、具有中华人民共和国国籍,遵守中华人民共和国宪法和法律,热爱高等教育事业;

2、品行良好,具有良好的团队协作精神,具备适应岗位要求的身体条件;

3、具备岗位要求的其他资格条件(详见《岗位信息表》);

4、取得相应学历及学位;

5、年龄要求:博士研究生不超过40周岁(1978年3月31日以后出生);具有副高职称者不超过45周岁(1973年3月31日以后出生),学校师资紧缺专业、特别优秀者且具有正高职称者不超过50周岁(1968年3月31日以后出生)。岗位信息表中有特殊要求的,以岗位信息表为准。具体人才分类及待遇说明详见附件2《金陵科技学院人才引进分类及待遇》。

(二)有下列情形之一的,不得应聘:

1、现役军人、普通高校在读非应届毕业生;

2、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

3、应聘人员与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的,以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系,到岗后又有直接上下级领导关系的;

4、有政策规定或协议明确2019年8月31日前不得解聘、离开现工作单位(岗位)的人员,或国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

三、招聘程序  

(一)报名

1、报名时间:

本公告为2019年度长期招聘公告。所有招聘岗位自公告发布之日起接受报名,学校根据各岗位报名情况,确定各期考核人选,适时启动考核程序(一般公告发布10个工作日后即可启动)。学校人资处将及时公布每期招聘结果,并于每季度末在市人力资源和社会保障局、学校网站通报岗位招聘进展和空缺等情况(岗位招满即止,未招满的岗位报名有效期截至2019年12月31日)。

2、报名方式:

本次招聘采用网上报名的方式,报名者可直接将相关材料发送至学校人资处应聘邮箱:jitzhaopin@jit.edu.cn,发送主题请以“所在单位/毕业学校+专业+学历(职称)+应聘长期招聘岗位单位名称及编号”格式注明。

3、报名提交材料:

①《金陵科技学院高层次人才应聘登记表》(见附件3)及个人详细简历(附配偶、子女等情况);

②身份证或护照(扫描件)、各阶段(本科起)学历学位证书(扫描件)、各层次专业技术职务资格证书(扫描件);

③提供本人真实的教学与研究方向、科研项目、科研成果、科研奖励等情况及主要论著目录等(注明期刊名称,年、期和起止页码),以及其他相关获奖证书等材料(扫描件);

④留学回国人员需提供由教育部留学服务中心提供的《国外学历学位认证书》(扫描件);

⑤应届毕业生还需提供所在院校出具的《毕业生双向就业选择推荐表》以及成绩单(扫描件)。

(二)资格审查

学校对报名人员网上提交材料初审通过后,按照学校要求来校进行资格复审和考核(具体时间地点以学校通知为准)。资格复审须提供报名材料原件,复审完毕后返还原件,复印件留存。资格复审通过人员参加考核。

报名人员应对提交材料的真实性负责,凡有弄虚作假者(与报名表所填写信息不符),一经查实,取消考核或聘用资格。

本次公开招聘不收报名费和考试费,不设开考比例。

(三)考核

本次招聘高层次人才,采用简化程序、直接考核的方式,由学校成立考核工作领导小组和专家组,根据公开招聘有关规定,按照批准后的考核方案组织实施。

考核方式包括教学试讲和面试两个环节。教学试讲和面试均采取百分制,成绩当场通知考生。

1、教学试讲:根据招聘的岗位,确定一门专业课程试讲(具体内容另行通知),采用说课的方式进行。教学试讲合格线为70分,成绩合格者进入面试环节。

2、面试:面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质,面试合格线为60分。

3、总成绩计算:按照教学试讲占60%,面试占40%计算考核总成绩。

(四)体检、考察

考核结束后,在合格人员中,根据总成绩按岗位招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。有工作单位人员须于体检前提供单位同意报考证明。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。

体检合格人员,由学校对其思想政治表现、道德品质,以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察。考察工作参照《省委组织部等三部门关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》(苏人社发〔2013〕165号)执行。

(五)公示、聘用

学校根据考核、体检和考察结果,确定拟聘用人员名单,并在南京市人力资源和社会保障局网、金陵科技学院网站上进行为期7个工作日公示。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

经公示无异议的人员,经公开招聘综合管理部门备案后,由学校为其办理有关聘用手续,与其签订聘用合同,并约定试用期。试用期满考核合格,予以定岗定级。考核不合格者,取消聘用资格,解除聘用合同。拟聘用人员应在学校规定时间内办理报到和有关手续,因拟聘用人员个人原因逾期未办理相关手续的,取消其聘用资格。

因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的,如需递补,可由学校报公开招聘综合管理部门审核通过后,在该岗位的考核合格人员中,按总成绩从高分到低分依次递补,聘用审批后不再递补。

四、咨询监督

金陵科技学院人力资源处负责此次招聘政策咨询,金陵科技学院纪委监察处对此次招聘工作进行纪律监督。

招聘政策咨询电话:(025)86188109 

联系人:肖老师、陆老师

纪检监督电话:(025)86188861

联系人:郭老师

 

附件1:《金陵科技学院2019年公开招聘高层次人才岗位信息表》

附件2:《金陵科技学院人才引进分类及待遇》

附件3:《金陵科技学院高层次人才应聘登记表》

 

 

金陵科技学院

2019年3月8日


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