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学校新校园已规划占地1200亩，建筑面积超40万平方米。学校下设建筑工程学院、机电与汽车工程学院、物流与信息工程学院、商贸与经济管理学院、旅游与公共管理学院、艺术设计学院、继续教育学院等7个二级学院和马克思主义学院、体育教研部等2个直属教学单位，全日制在校学生1.2万人。现有教职工660余人，其中高级职称188人，硕博士教师479人，有国家级教学团队1个、省级教学团队3个、省151人才4人、省教学名师2人、省级专业带头人22人。学校先后被评为教育部高职高专人才培养工作优秀学校、全国精神文明建设先进单位、全国普通高等学校毕业生就业工作先进集体、浙江省示范性高职院校、浙江省平安校园、浙江省普通高校示范性创业学院、浙江省现代学徒制试点单位，浙江省首批党建工作示范高校培育单位，浙江省教学创新示范校。
本次计划引进博士等高层次人才共55名，具体岗位及要求详见下表。
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岗位 |
需求数 |
学历职称 |
专业要求 |
其他条件 |
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专业带头人 |
1 |
博士研究生且教授职称 |
土木工程类 、管理科学与工程类：工程管理 |
业绩优秀者：若具有教授职称，学历可放宽至硕士研究生；若学历为博士研究生，职称可放宽至副教授。 |
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1 |
博士研究生且教授职称 |
控制科学与工程类 |
业绩优秀者：若具有教授职称，学历可放宽至硕士研究生；若学历为博士研究生，职称可放宽至副教授。 |
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1 |
博士研究生且教授职称 |
电子科学与技术类、 信息与通信工程类、计算机科学与技术类、软件工程类 |
业绩优秀者：若具有教授职称，学历可放宽至硕士研究生；若学历为博士研究生，职称可放宽至副教授。 |
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1 |
博士研究生且教授职称 |
应用经济学类、工商管理类 |
业绩优秀者：若具有教授职称，学历可放宽至硕士研究生；若学历为博士研究生，职称可放宽至副教授。 |
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2 |
博士研究生且教授职称 |
经济学类、工商管理类、文史类、地理学类、管理科学与工程类 |
业绩优秀者：若具有教授职称，学历可放宽至硕士研究生；若学历为博士研究生，职称可放宽至副教授。 |
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1 |
博士研究生且教授职称 |
设计学类 |
业绩优秀者：若具有教授职称，学历可放宽至硕士研究生；若学历为博士研究生，职称可放宽至副教授。 |
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专任教师 |
5 |
土木工程类、交通运输工程类、力学类 |
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10 |
控制科学与工程类、机械工程类 |
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8 |
电子科学与技术类、 信息与通信工程类、计算机科学与技术类、软件工程类 |
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1 |
管理科学与工程类、工商管理类 |
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5 |
应用经济学类、工商管理类、统计学类、计算机科学与技术类 |
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6 |
理论经济学类、应用经济学类、工商管理类、哲学类、民族学类、社会学类、中国语言文学类、中国史类、地理学类、风景园林学类、农林经济管理类、公共管理类、建筑学类、园艺学类、林学类、新闻传播学类、外国语言文学类、管理科学与工程类 |
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2 |
新闻传播学类、设计学类 |
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4 |
哲学类、马克思主义理论类、政治学类 |
中共党员（含预备党员）；具有正高职称，学历可放宽至硕士研究生。 |
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专职研究员 |
2 |
高等教育学、职业技术教育学 |
具有正高职称，学历可放宽至硕士研究生。 |
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辅导员 |
5 |
不限 |
年龄40周岁以下。 |
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合计 |
55 |
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国（境）内外高校毕业的博士研究生，年龄一般不超过40周岁(1981年1月13日后出生)，具有高级职称者或业绩突出者年龄一般不超过45周岁（1976年1月13日后出生）。
（一）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规。
（二）愿意履行事业单位工作人员的义务，遵守纪律，品行端正，拥护中国共产党的路线方针政策。
（三）具备引进岗位所要求的学科专业；学科专业根据此次引进岗位特点并结合教育部学科目录设置进行审定，涉及相近、相关专业，按适岗优先、适当从宽的原则把握，并以学校认定意见为准。
（四）身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件，事业心、责任感强。
（五）符合引进岗位所需的其他条件。
| 人才层次 | 购房补贴（万元） | 安家费（万元） | 科研启动费（万元） | 租房（生活）补贴（万元） | ||||
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| 学校 | 湖州市 | 学校 | 湖州市 | 工科类 | 文经管类 | 学校 | 湖州市 | |
| 领军人才 | 面议 |
最高 200 |
30 |
最高 100 |
面议 | 免费提供过渡住房，使用期3年。 | 80 | |
| 专业带头人 | 110-150 | 20 | 50 | 30 | 5.4-20 | |||
| 专业学术骨干 | 70-110 | 15 | 30 | 15 | ||||
| 优秀博士 | 45-70 | 35 | 10 | 10 | 20 | 10 | ||
| 副高以上专技人才 | 20-30 | 20-50 | 10 | 3月20日 | 15 | 7 | ||
| 高技能人才 | 面议 | 5月20日 | 面议 | 1月5日 | 面议 | |||
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注： 1.具体待遇根据业绩成果和水平实行“一人一议”方式协商决定。 2.博士研究生到岗工作校内岗位津贴和课时费等享受副教授起级待遇，同时享受湖州市三年内每月3000元的双创补贴。 3.对引进的专业带头人以上高层次人才，根据实际情况和上级部门有关政策解决或协助安排其配偶工作；根据市（区）教育部门相关政策，协助解决高层次、高技能人才的子女入学问题。 4.夫妻双方均符合引进人才的，一方可全额享受学校引进待遇，另一方也可享受学校相应的购房补贴和安家费、全额科研启动费。 5.湖州市的人才待遇以人才报到入职时的政策为准，补贴申请手续由人才根据湖州市相关文件细则办理。 6.以上各类人才待遇均为税后待遇。 |
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采用网上报名的形式，应聘高层人才请填写《高层次人才应聘表》，登录湖州职业技术学院人才招聘系统 （http://job.hzvtc.net.cn/recruit/）完成注册，选择岗位进行报名。
联系人：李老师 电话：0572-2363399 邮箱：rsc05722363399@163.com
湖州职业技术学院
2022年1月13日
