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滁州学院2022年度高层次人才引进公告
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滁州学院2022年度高层次人才引进公告

2022年度高层次人才引进公告 博士后研究人员长期招收公告 招聘管理教辅岗位工作人员 文学与传媒学院硕士研究生招聘 计算机与信息工程学院硕士研究生招聘 2022年招聘专职思政课教师 招聘临床医生公告 硕士研究生招聘公告 在线申请职位
发布时间:2022-05-05    来源:滁州学院     作者:高层次人才网    浏览次数:

一、学校简介

滁州学院是省属全日制普通公办本科高校,坐落于南京都市圈和合肥都市圈重要成员城市--滁州市。滁州市位居长三角产业辐射主轴线,素有“金陵锁钥、江淮保障”之称,是安徽东向发展的“桥头堡”,经济总量全省第三。滁州区位优越、交通便捷,京沪、沪汉蓉高铁沿线穿越,距南京高铁车程仅需18分钟,滁宁城际铁路即将建成通车。

滁州学院是一所以工、管为主,工、管、文、理、经、教、农、艺八大学科门类协调发展的多科性、应用型本科院校,是全国文明校园、全国文明单位、全国绿化模范单位、全国创新创业典型经验高校、全国深化创新创业教育改革示范高校、安徽省地方应用型高水平大学建设学校、安徽省硕士学位授予单位重点立项建设学校等。学校现有会峰、琅琊两个校区,占地面积108.9万平方米,校舍建筑面积46.2万平方米,教学科研仪器设备值3.3亿元。设有15个二级学院,62个本科专业。现有教职工1300余人,其中高级职称396人,全日制在校本科生19000余人。

学校拥有省级产业创新团队1个、滁州市“221”“113”产业创新团队11个,省部级科研平台13个,市级科研平台15个。获国家科技进步二等奖1项、省(部)级科技成果奖19项。地理学获批安徽省“双一流”建设国内一流学科(B类),入选安徽省高等学校Ⅲ类高峰学科。物联网工程、地理信息科学、食品质量与安全3个专业成功入选国家级一流本科专业建设点,测绘工程等14个专业被确定为省级一流本科专业建设点,建有省级特色(品牌)专业8个、省级专业综合改革试点12个,拥有的一流本科专业建设点数位居省内同类高校前列。19个专业上榜2021“软科中国大学专业排名”。

学校秉承“思变尚新、务实求真”精神,大力弘扬“爱国荣校、尊学敬道”优良校风,深入践行“修德、求是、博学、笃行”校训精神,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面加强党对学校工作的领导,推进上水平内涵式发展。目前,全校上下正踔厉奋发,勇毅前行,强化高质量发展,加快“双一流”和新阶段地方应用型高水平大学建设。

宏图已绘就、奋进正当时,竭诚欢迎海内外英才和有识之士加盟我校,共同创造滁州学院美好未来!

二、引进计划

滁州学院2022年度高层次人才引进计划一览表

单位名称

计划岗位

计划引进教师专业

人才类别

计划人数

地信学院

专任教师

地理学、工商管理、公共管理、测绘科学与技术、控制科学与工程(导航、制导与控制)

博士研究生

8

信息学院

专任教师

控制科学与工程、计算机科学与技术、软件工程 、安全科学与工程、网络空间安全

博士研究生

7

机电学院

专任教师

物理学、光学工程、材料科学与工程、电气工程、信息与通信工程、电子科学与技术、控制科学与工程、计算机科学与技术、仪器科学与技术、兵器科学与技术、机械工程、力学、动力工程及工程热物理

博士研究生

4

化工学院

专任教师

生物医学工程、药学、化学工程与技术、化学

博士研究生

4

食品学院

专任教师

食品科学与工程、光学工程、计算机科学与技术、动力工程及工程热物理、作物学、生物学(动物学、生态学)、人机与环境工程

博士研究生

6

土木学院

专任教师

土木工程、力学、水利工程、测绘科学与技术、环境科学与工程、风景园林学、建筑学、城乡规划学

博士研究生

4

金融学院

专任教师

统计学、应用经济学、系统科学、理论经济学、数学、计算机科学与技术

博士研究生

4

经管学院

专任教师

应用经济学、工商管理、管理科学与工程、交通运输工程、地质资源与地质工程、农业经济管理

博士研究生

7

文学院

专任教师

新闻传播学、中国语言文学

博士研究生

2

外语学院

专任教师

外国语言文学

博士研究生

2

教科院

专任教师

教育学、心理学

博士研究生

1

音乐学院

专任教师

艺术学(音乐学)

博士研究生

1

美术学院

专任教师

设计学

博士研究生

1

体育学院

专任教师

体育学

博士研究生

1

马克思主义学院

专任教师

马克思主义理论、哲学、法学、政治学

博士研究生

3

合计

 

55

注:人才引进计划中,专业要求栏加粗字体为一级学科。高层次人才引进计划最终以省主管部门审批为准。

三、引进条件

(一)基本条件

拥护中国共产党领导,拥护中国特色社会主义制度,热爱教育事业;遵纪守法,品行端正,具有优良的思想政治素质和道德品质;具备较高的素养、能力及良好的团队合作精神;身心健康。

(二)人才标准

1.领军人才

符合安徽省财政厅、教育厅财教〔2016〕1805号文件认定的一类、二类和三类人才标准条件的国家级、省级人才。

2.拔尖人才

年龄在50周岁及以下,具有研究生学历学位的教授(或教授级高工),学术影响较大,业绩成果丰硕,工作能力突出,能够在学科专业建设中发挥示范带头作用。拔尖人才应具备下列条件之一:①具有博士学位的教授;②主持国家自然(社会)科学基金等二类以上科研项目1项以上;③获得一类科研奖励(前5名),或二类二等(第1名)以上科研奖励1项以上。

3.青年英才

年龄在40周岁及以下,具有博士研究生学历学位,符合省委编办批准的我校编制周转池制度实施方案之《滁州学院人才标准》规定的条件,特别优秀或紧缺专业人才条件可适当放宽;同时具有副高级职称的可放宽至45周岁。其中:

A类青年英才应具备下列条件之一:①已评聘本科高校副教授职称,或以第一作者发表本学科高水平学术论文(理工科类发表一类期刊论文5篇以上,其中SCI二区以上不少于1篇;人文社科类发表二类期刊论文3篇以上);②主持国家自然(社会)科学基金等二类以上科研项目1项以上;③获得二类一等以上(前8名)、二等(前3名)科研奖励1项以上。

B类青年英才应具备下列条件之一:①已正式出站的博士后;②以第一作者发表本学科高水平学术论文(理工科类发表一类期刊论文3篇以上、人文社科类发表二类期刊论文2篇以上);③主持省自然(社会)科学基金等三类(不含厅级重点项目、企业委托项目)以上科研项目1项以上;④获得二类一等以上科研奖励,或二等(前5名)、三等(第1名)科研奖励1项以上。

C类青年英才应以第一作者发表本学科高水平学术论文(理工科类发表一类期刊论文、人文社科类发表二类期刊论文)1篇以上。

4.人才团队

原则上应由三类以上领军人才领衔,应以拔尖人才、青年英才或行业企业人才等为主体组成,具有相对稳定的团队合作机制,已取得良好合作成效和共同成果,一般应拥有自主知识产权的创新成果,在国内外相关专业领域已具有一定的学术影响。

四、引进待遇

滁州学院 2022 年引进高层次人才及团队待遇一览表

人才类别

住房待遇(二选一)

科研启动费

其他待遇

备注

校内住房+安家费

购房资助款

领军人才

一、二类

150 ㎡+面议

面议

面议

面议

 

三类

150 ㎡+80 万(人民币,下同)

 

150 万

 

理工科:100-180 万元人文社科:50-90 万元

三年内享受教授津贴 2500 元/月。租房补贴 3000 元/月(仅选择校内住房和安家费者享受,从签订正式聘用合同起至签订校内住房协议时止,从签订正式聘用合同起最长不超过 3 年。下同)。

 

科研启动费据人才具体条件及承担的目标任务商定

拔尖人才

/

 

150 ㎡+50 万

 

120 万

理工科:60-90 万元人文社科:30-50 万元

三年内享受教授津贴 1500 元/月。

租房补贴 2000 元/月(享受方式同上)。

青年英才

A 类

130 ㎡+50 万

100 万

理工科:30-50 万元人文社科:20-30 万元

三年内享受副高待遇(未获评副教授者);三年内享受博士津贴 800

元/月;其中经学校认定科研成果等有重大突破的可享受教授待遇 3

年,三年内享受教授津贴 1500 元/月(不同时享受博士津贴)。租

房补贴 1500 元/月(享受方式同上)。

B 类

130 ㎡+30 万

80 万

理工科:25 万元人文社科:15 万元

三年内享受副高待遇;三年内享受博士津贴 800 元/月。租房补贴

1000 元/月(享受方式同上)。

 

C 类

130 ㎡+10 万

60 万

理工科:20 万元人文社科:10 万元

享受讲师待遇;三年内享受博士津贴 800 元/月。租房补贴 1000 元/ 月(享受方式同上)。

 

人才团队

对引进的 3 人及以上高层次人才团队,除按照以上人才类别给予团队成员相应待遇外,另给予 100-300 万元的团队科研启动费,具体根据聘期目标任务设置情况一事一议。

 

注:1.领军人才经协商可实行年薪制、协议工资等薪酬方式;2.引进人才符合安徽省海外高层次人才和急需紧缺人才条件的,职称评审可实行绿色通道;3.教授、博士特殊岗位津贴根据学校有关规定经考核后发放。4.住房待遇自两种方式(“校内住房+安家费”或“购房资助款”)中选择一种享受,领取购房资助款的不享受租房补贴。5.领军人才、拔尖人才可选 130 ㎡校内住房并享受相应安家费,青

年英才不可选 150 ㎡及以上校内住房。6.引进的高层次人才需安排其配偶工作的,人才配偶具有硕士研究生学历学位的视情况一般以人事代理方式予以安置,学历为本科及以下的视情况一般以劳务派遣方式予以安置。

五、引进方式

高层次人才引进分全职引进和柔性引进两种方式。全职引进主要通过公开招聘、工作调动等,报经省主管部门审批,审批通过的以占编方式聘用。柔性引进的按学校相关文件执行,由学校自主研究聘用。高层次人才团队可以专、兼职相结合方式引进,具体一事一议。

六、选聘程序

1.报名

高层次人才应聘请直接发送个人简历电子版至各二级学院招聘邮箱,按照“毕业学校—学历层次—所学专业—姓名—应聘单位(学院)”格式标明应聘信息,并保证所提交的材料真实、准确、完整。

2.资格审查

各二级学院进行资格审核,审核通过后,通过电话通知应聘者选聘考核的内容、方式、时间和地点等。

3.核考察

各二级学院成立考核组织对应聘者进行考核,考核以试讲、面试、面谈等方式进行。考察采取多种形式,由人事处和用人单位共同完成,具体考察初步拟聘人选的政治思想、道德品质、心理素质、专业功底等情况。

4.录用公示

经考核考察、二级学院会议研究推荐、通过人事处考察和审核的拟聘人选,提交学校会议研究审定,确定拟聘人选后,在学校人事处网站公示7天。

5.体检报到

经公示无异议的,签订就业协议。体检由学校统一组织在指定的三级甲等医院进行。体检合格、符合招聘条件的拟聘人员,根据人事处通知及时到校办理报到手续。

七、相关说明

1.本公告为预公告,引进计划和条件等以上级主管部门审批结果为准。主管部门审批后如有调整,另行公告通知。

2.人才标准中所列业绩成果,以学校研究高层次人才引进时其前五年所取得的业绩成果为主,有关等级、类别依照《安徽省普通本科高等学校教师专业技术资格申报条件》(皖教人〔2016〕1号)和学校有关文件规定。

3.聘期目标任务和考核及其他事宜按照学校2022年人才引进相关文件等规定执行。

4.按新冠肺炎疫情防控要求,请应聘人员自觉遵守国家、当地政府和学校等疫情防控工作相关规定。

八、联系方式

学校网址:www.chzu.edu.cn

人事处联系方式:王老师、彭老师 (0550)3510868

学校地址:安徽省滁州市会峰西路1号

学校邮编:239000

各二级学院联系方式

学院名称

联系电话与投递邮箱

地理信息与旅游学院

杨老师:0550-3519929;dxxyzp@163.com

计算机与信息工程学院

赵老师:0550-3513053/3510481;zsh@chzu.edu.cn

机械与电气工程学院

林老师:0550-3510034/3510959;qibinlin@126.com

材料与化学工程学院

郑老师:0550-3511055;zjd071@126.com

生物与食品工程学院

朱老师:0550-3512035;zhushuangjie@chzu.edu.cn

土木与建筑工程学院

戴老师:0550-3510568/3510978;tmxychzu@163.com

数学与金融学院

翟老师:0550-3510676/3510583;mqzhai@126.com

经济与管理学院

王老师:0550-3081018/3081211;wangqimdj@163.com

文学与传媒学院

孔老师:0550-3510612/3510258;kongliuhui80@163.com

外国语学院

梁老师:0550-3081001;948770578@qq.com

教育科学学院

张老师:0550-3510267; 290174148@qq.com

音乐学院

鲍老师:13605503038;411606132@qq.com

美术与设计学院

崇老师:0550-3511019/3512501;meishuzhaopin@yeah.net

体育学院

程老师:0550-3510798;954956807@qq.com

马克思主义学院

汪老师:0550-3510976;2802814817@qq.com

附件:《安徽省普通本科高等学校教师专业技术资格申报条件》(皖教人〔2016〕1号)(节选)

滁州学院

2022年1月21日

温馨提示:

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