成都航空职业技术学院关于公开招聘二级学院院长的公告
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成都航空职业技术学院关于公开招聘二级学院院长的公告

关于公开招聘二级学院院长的公告 2019年高层次人才招聘简章 2019年人才招聘 学校主页
发布时间:2019-03-27  来源:成都航空职业技术学院    作者:高层次人才网

成都航空职业技术学院是四川省教育厅直属公办全日制普通高等学校,是经教育部批准设立的全国最早独立举办高等职业教育的学校。为加快建设国内一流、国际有影响、航空特色鲜明的高等职业技术学院步伐,现公开招聘1名二级学院院长,热忱欢迎校内外专家学者前来应聘。现将有关事项公告如下:

一、招聘岗位

信息工程学院院长(学院概况见附件1)

二、招聘条件

1.政治立场坚定,遵守法律法规,热爱高等教育事业,治学严谨,为人师表,具有良好的个人品质、职业道德、创新意识和团队精神。

2.电子信息技术相关专业毕业,具有硕士学位和正高级专业技术职务,或具有博士学位和副高级及以上专业技术职务。

3.在电子信息技术领域有5年以上的从业经历,具有较高的学术水平和丰硕的教学科研成果;对电子信息学科专业建设具有战略性构想和创新性思维,有带领教师团队建设一流专业的能力。

4.具备较强的组织协调与合作能力;有较强的整合行业企业资源能力;熟悉高等职业教育规律,有丰富的高等院校、科研院所、大型企业管理经验者优先。

5.身心健康,年龄原则上不超过50周岁,特别优秀者可适当放宽条件。

三、主要职责

全面主持信息工程学院行政工作,制定并落实学院战略发展规划;带领团队建设一流电子信息学科专业(群);指导教师围绕电子信息技术领域开展应用研究,加强科研平台建设和人才队伍建设;负责整合行业企业资源,大力推进校企合作办学、合作育人,激发办学活力;聘期内明显提升学院办学水平和社会服务能力。

四、引进方式与聘任期限

全职引进或柔性引进,其中柔性引进人才每年到校工作时间累计不少于二个月。首个聘任期限四年,其中第一年为试用期。

五、相关待遇

(一)全职引进

1.可以按照“编制管理”方式引进,享受学校人才引进相关政策,执行中层正职领导干部工资待遇;可以按照“合同管理”方式引进,根据工作任务和建设目标,实行协议工资制(具体待遇面议)。

2.根据已取得的学术科研成果和未来研究方向,按照学校高层次人才引进管理办法,配套相应的科研启动经费。

3. 一年试用期考核合格后,可以按成本价申购一套校内住房(有在校工作期限要求)。

4.学校协助解决子女入学等问题。

(二)柔性引进

1.根据工作任务和建设目标,实行协议工资制(具体待遇面议)。

2.根据未来研究方向及研究任务,配套相应的科研启动经费。

3.到校工作期间,提供公寓满足生活需要。

六、考核

实行年度考核与聘期考核相结合,其中聘期围绕校企合作、教学改革、科研项目、人才队伍等实施目标(成果)考核。具体考核目标、预期成果经协商后由协议约定,学校根据任务完成情况进行考核奖励。

七、报名

1.报名时间:自发布公告之日起至2019年4月30日。

2.报名方式:现场报名或E-mail报名均可。

3.报名材料:

(1) 应聘者须填写并提交《成都航空职业技术学院公开招聘工作人员报名表》(见附件2)。

(2) 应聘者须同时提交个人简历,包括已取得的学历、学位证书,职称证书、任职文件、科研成果、专利发明等资质材料扫描件(面试时提供原件)。

应聘者将所需提交材料发送至chzzrs@163.com。发送邮件时,请在主题中注明姓名及应聘岗位。

八、联系方式

报名咨询电话: 祝登义,028-88459360;13808173532

地址:成都市龙泉驿区车城东七路699号

邮编:610100  

学校网址:http://www.cap.edu.cn/

附件1:成都航空职业技术学院信息工程学院概况

附件2:成都航空职业技术学院人才招聘报名表

 

  成都航空职业技术学院组织人事部

 

  2019年3月26日


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